Hakuprosessi
Haluamme hoitaa hakuprosessimme aina mahdollisimman sujuvasti. Panostamme molemminpuoliseen tiedon jakoon. Vastaamme aina tehtävää ja yritystä koskeviin tiedusteluihin itse ja kerromme rehellisesti avoimesta tehtävästä ja työskentelystä GSK.lla. Pyrimme myös tiedottamaan hakuprosessin eri vaiheista hakijoille mahdollisimman usein ja avoimesti. Hakuprosessimme perustuu luottamukseen ja kaikkien hakijoiden arvostukseen.
Määrittelemme valintakriteerit aina tehtäväkohtaisesti ja pyrimme löytämään hakijoiden joukosta parhaiten kriteerit täyttävän ja tehtävään soveltuvan henkilön. Kerromme aina tehtäväkohtaiset valintakriteerit hakuilmoituksessa.
Hakuprosessin eteneminen
- Käymme läpi avoimet hakemukset ja otamme yhteyttä valintakriteereitämme vastaaviin ehdokkaisiin.
- Ilmoitamme avoimista työpaikoistamme aina tällä sivustolla. Ilmoitamme avoimista työpaikoistamme yleensä myös lehdissä ja yleisimmissä internetin rekrytointipalveluissa. Hakuilmoituksessa esittelemme avoimen tehtävämme ja kerromme, mitä odotamme hakijoilta. Hakuilmoituksessamme on myös rekrytoivan esimiehen yhteystiedot, jotta voit kysyä lisätietoja tehtävästä.
- Käytyämme hakemukset läpi kutsumme ensimmäiseen haastatteluun kandidaatit, jotka hakemusten perusteella täyttävät parhaiten tehtävän valintakriteerit. Haastattelussa tapaat rekrytoivan esimiehen sekä henkilöstöosaston edustajan.
- Ensimmäisen haastattelun perusteella valitsemme osan hakijoista jatkamaan prosessia soveltuvuusarvioinnissa. Yhteistyökumppaneinamme toimivat luotettavat soveltuvuusarvioihin erikoistuneet konsulttitoimistot.
- Soveltuvuusarvion ajankohdasta ja muista yksityiskohdista sovit suoraan konsulttitoimiston kanssa. Arviointipäivä tarjoaa hakijalle mahdollisuuden saada palautetta omista vahvuuksistaan ja kehittymiskohteistaan. Konsultti raportoi soveltuvuusarvionnista meille ja myös hakija saa saman palautteen arvioinnista itselleen.
- Soveltuvuusarvion jälkeen pyydämme tarvittaessa vielä loppusuoran kandidaatit toimistollemme haastatteluun tapaamaan rekrytoivan esimiehen oman esimiehen. Haastattelussa on usein mukana myös henkilöstöosaston edustaja.
- Haastattelujen jälkeen pyrimme tekemään päätöksemme mahdollisimman pian. Teemme valitulle henkilölle suullisen tarjouksen ja neuvottelemme työsuhteen käytännön asioista. Ilmoitamme samalla myös muille hakijoille päätöksestämme.